9年程序员去华为面试开口要一万月薪,被淘汰后才发现:要少了!

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前言:要说起华为这个明星公司,这几年的发展速度就像是搭上了火箭,发展势头相当的猛啊。华为的通讯设备也越来越受到…

前言:要说起华为这个明星公司,这几年的发展速度就像是搭上了火箭,发展势头相当的猛啊。开元棋牌游戏赌场华为的通讯设备也越来越受到大众的欢迎,有超越苹果的架势啊,尽管各种华丽的广告吹嘘着,但是华为本身的实力硬件就摆在那里,不得不说,在中国,有多少人都想要进入华为公司大显身手。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:9年程序员去华为面试开口要一万月薪,被淘汰后才恍然大悟,这是怎么回事呢?

9年程序员去华为面试开口要一万月薪,被淘汰后才发现:要少了!

该员工说自己是大专学历,目前工作9年了,有4年JAVA开发工作经验。因为学历和水平都很有限,这位员工去华为面试的时候,也是没有多大的自信,在面试过程中也只跟HR要了一万的工资。

可是HR在听完自己要求的薪水以后,根本就不搭理自己了,也没有给自己回复,看来是被淘汰了。该员工感叹:看样子是我要的薪水太低了,早知道要2万工资才对。

9年程序员去华为面试开口要一万月薪,被淘汰后才发现:要少了!

该程序员后来想起当时那个HR说过这么一些话,意思是我们项目现在根本就不缺钱,只缺人。从该HR的话里,也看出来他对自己不太满意,或者是认为自己要的工资太低,很自然的就会以为自己水平也很差,不然的话,怎么一个9年工作经验的程序员才要这么点工资呢?

9年程序员去华为面试开口要一万月薪,被淘汰后才发现:要少了!

有网友说你这就是要的太少了,还给出建议,一线城市20K起步,二线要15K起。你要这么少没让别人怀疑你的能力。

9年程序员去华为面试开口要一万月薪,被淘汰后才发现:要少了!

笔者总结:其实对于面试谈薪资,笔者建议就是记住一条原则,千万不要告诉对方你对薪酬的期望值。谈薪酬不是谈数字,而是谈我的价值,要让对方觉得不要你很可惜。员工的薪酬80%是由招聘决定的。不要以为公司的薪酬调整能够让你的薪酬发生很大变化。

对此,你是怎么看的呢?欢迎留言写在评论中。

剪烛西窗, 程

关于作者: 剪烛西窗

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