26岁职场人转行面试产品经理,HR拒绝:年龄太大,没有培养价值!

广告位

前言: 产品经理(Product Manager)是企业中专门负责产品管理的职位,产品经理负责市场调查并根据用…

前言:

产品经理(Product Manager)是企业中专门负责产品管理的职位,产品经理负责市场调查并根据用户的需求,确定开发何种产品,选择何种技术、商业模式等。并推动相应产品的开发组织,他还要根据产品的生命周期,协调研发、营销、运营等,确定和组织实施相应的产品策略,以及其他一系列相关的产品管理活动。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:26岁员工面试产品经理被HR拒绝:年龄太大,没有培养价值,结果蒙了!这是怎么回事呢?

26岁职场人转行面试产品经理,HR拒绝:年龄太大,没有培养价值!

原来该员工说自己是25岁的时候转行当产品经理的,有了一年的产品经验之后,他辞职去另外一家公司面试。可是在面试过程中,那个HR却并不看好自己,他认为自己年龄太大,没有什么培养价值了。而且你刚入职的话,公司也只会安排一些打杂的事情让你做,这样的话,你来公司也干不长久,还不如不来。

26岁职场人转行面试产品经理,HR拒绝:年龄太大,没有培养价值!

有网友说当初就不该转行,工资给低了吧,你不高兴,但是给高了的话,性价比又不高,还没有应届生挺好。本来现在产品经理的行业也不是很好,不知道你是出于什么目的才转行的。

还有网友说不是吧,26岁都被认为年龄大,那我们这些30岁的人还要不要工作了,想想都有点后怕,要是被公司裁了,那该咋办呢,真得不找工作了吗?互联网行业太残酷了。

26岁职场人转行面试产品经理,HR拒绝:年龄太大,没有培养价值!

看了该职场人的吐槽,笔者总结几句。

这两年的产品经理是越来越多,但用人公司永远都还在招聘。这主要原因是产品经理的入门门槛太低而造成。大批求职者都转投产品门下做起了产品经理,而成为一名优秀的产品经理仅仅靠掌握简单的入门知识是远远不够的,同时还需要有完善的方法体系,很多职场人只要失业就开始转行去做产品经理,而这些人又根本不具备相应的能力。换通俗点来说,也就是市场上不缺产品经理,而是缺优秀的产品经理

对此,你是怎么看的呢?欢迎留言写在评论中。

情葬死海

关于作者: 情葬死海

为您推荐

广告位

发表评论